Dalam upaya mengukur dan meningkatkan kinerja serta memperkuat akuntabilitas instansi pemerintah, setiap instansi perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU). IKU (Key Performance Indicator) merupakan tolok ukur keberhasilan dalam mencapai tujuan dan sasaran strategis suatu organisasi. Adapun tujuan penetapan Indikator Kinerja Utama adalah sebagai berikut:
Rencana Pembangunan Tahunan Perangkat Daerah, atau yang dikenal sebagai Rencana Kerja Perangkat Daerah (Renja Perangkat Daerah), merupakan dokumen perencanaan yang disusun oleh Perangkat Daerah untuk jangka waktu 1 (satu) tahun. Renja Perangkat Daerah berfungsi sebagai salah satu instrumen evaluasi dalam pelaksanaan program dan kegiatan instansi guna mengukur pencapaian kinerja yang telah ditetapkan dalam Rencana Kinerja
Rencana Strategis Perangkat Daerah (Renstra Perangkat Daerah) merupakan dokumen perencanaan yang disusun oleh perangkat daerah untuk jangka waktu 5 (lima) tahun. Adapun Renstra memuat tujuan, sasaran, program, serta kegiatan pembangunan yang dilaksanakan dalam rangka menjalankan urusan pemerintahan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi instansi terkait. Selain itu, penyusunan Renstra berpedoman pada RPJMD serta dilengkapi dengan
